انتقل إلى المحتوى
Spreadya

منظومة واحدة، وحدات تتوسع مع احتياجك

LMS في القلب. وكل ما حوله يعمل كرحلة واحدة.

ابدأ بإدارة التعلّم، ثم أضف البيع، التواصل، المحتوى، تهيئة الموظف، والعمليات المالية. تتشارك الوحدات الهوية والبيانات والسياق، فلا يعيد فريقك بناء الرحلة في كل أداة.

فعّل ما تحتاجه اليوم، وأضف بقية الوحدات عندما تتوسع منظومتك.

النواة
LMS

التعلّم، التقييم، التقدم، الشهادات، الأدوار، والتقارير.

01
E-commerce
02
CRM
03
CMS
04
Onboarding
05
Finance

ما تتشاركه الوحدات

  • هوية مستخدم موحدة
  • كتالوج محتوى واحد
  • صلاحيات مترابطة
  • سجل نشاط وتقارير

الأساس التشغيلي

نظام إدارة التعلّم هو مصدر الحقيقة التعليمية.

يدير LMS المتعلمين والمدرسين والدورات والمسارات والتقييمات والشهادات والتقدم. الوحدات المكملة لا تعمل بجواره فقط؛ بل تمرر إليه ما يحتاجه وتستفيد من بياناته.

الوحدات المكملة

كل وحدة تحل جزءًا واضحًا، والتكامل يلغي الفجوات بينها.

يمكن تشغيل الوحدات بحسب نموذج عملك: بيع مباشر للأفراد، تدريب مؤسسي، تهيئة موظفين، أو مزيج بينها.

01 E-commerce

حوّل كتالوجك التعليمي إلى تجربة شراء مكتملة.

اعرض الدورات والمسارات والباقات، وأدر رحلة الشراء من اختيار المنتج حتى تفعيل الوصول للطالب.

  • متجر وواجهات عرض للدورات
  • خصومات وقسائم وعروض
  • باقات وتجميعات تدريبية
  • تقسيط وخيارات دفع متعددة
  • طلبات وفواتير وتفعيل تلقائي للالتحاق

بعد نجاح الطلب، ينتقل التسجيل إلى LMS، وتُحفظ العملية المالية، ويبدأ CRM رحلة المتابعة.

02 CRM

سياق واحد لكل تواصل قبل التعلّم وأثناءه وبعده.

يجمع علاقة المنصة بالطلاب والمدرسين والعملاء، حتى يرى فريق المبيعات أو الدعم تاريخًا واضحًا بدل محادثات متفرقة.

  • ملفات موحدة للعملاء والطلاب والمدرسين
  • استفسارات وفرص قبل التسجيل
  • تذاكر دعم ومتابعة الحالات
  • رسائل وتنبيهات مرتبطة بالرحلة
  • سجل تواصل ونتيجة كل متابعة

يقرأ CRM حالة الطلب والتسجيل والتقدم، فيتواصل الفريق بناءً على ما حدث فعلًا داخل المنظومة.

03 CMS

انشر المعرفة التسويقية والتعريفية من المصدر نفسه.

أنشئ الموقع وصفحات البرامج والتفاصيل والسياسات والمحتوى التسويقي، مع بنية تساعد محركات البحث ومحركات الإجابة على فهم المحتوى.

  • صفحات الموقع والهبوط والبرامج
  • سياسات وأسئلة شائعة ومحتوى تعريفي
  • إدارة عربية وإنجليزية
  • SEO للظهور في نتائج البحث
  • AEO وبيانات منظمة لإجابات أوضح

يربط CMS كل صفحة بدورة أو باقة في المتجر، ويحول الاهتمام إلى طلب أو فرصة متابعة في CRM.

04 Onboarding

اجعل أول تسعين يومًا مسارًا يمكن متابعته.

تساعد الشركات الموظف الجديد على فهم الجهة والدور والسياسات والأدوات، من ما قبل المباشرة حتى نهاية الأشهر الثلاثة الأولى.

  • مهام ما قبل المباشرة واليوم الأول
  • خطة واضحة للأسبوع الأول
  • متابعة 30 و60 و90 يومًا
  • سياسات ومواد تعريفية وإقرارات
  • تنبيهات وتقدم يراه الموظف والمدير

تستدعي الوحدة محتوى LMS داخل رحلة الموظف، وتستخدم CRM للتذكير والدعم دون تكرار البيانات.

05 Finance

اربط الإيراد بالتسجيل بدل مطابقة الملفات يدويًا.

تمنح فرق التشغيل والمالية رؤية للفواتير والمبيعات والأقساط والدفعات المرتبطة بكل عميل أو طالب أو طلب.

  • فواتير مرتبطة بالطلبات
  • جداول أقساط واستحقاقات
  • متابعة الدفعات والمتأخرات
  • تسويات واستردادات عند الحاجة
  • تقارير مبيعات وتحصيل قابلة للمتابعة

تتلقى Finance تفاصيل الطلب من المتجر، وتعيد حالة السداد للوحدات التي تقرر تفعيل الوصول أو إرسال المتابعة.

التكامل في الممارسة

المستخدم يرى رحلة واحدة، حتى عندما تعمل خلفها عدة وحدات.

لا يلزم تشغيل كل وحدة في كل سيناريو. تستدعي المنظومة الوحدة المناسبة في اللحظة المناسبة، مع بقاء الملف والسياق متصلين.

رحلة بيع دورة

من نتيجة البحث إلى طالب نشط.

  1. CMS يكتشف صفحة واضحة تشرح الدورة وتجيب عن الأسئلة.
  2. E-commerce يختار دورة أو باقة مع خصم أو خطة تقسيط مناسبة.
  3. Finance يدفع تُسجل الفاتورة والدفعة والاستحقاقات.
  4. LMS يتعلّم يُفعّل الالتحاق وتبدأ رحلة المحتوى والتقييم.
  5. CRM يُدعَم متابعة واعية بالشراء والتقدم والتواصل السابق.

رحلة موظف جديد

من قبول العرض إلى اندماج قابل للقياس.

  1. Onboarding قبل المباشرة المعلومات الأساسية والمهام والاستعداد لليوم الأول.
  2. Onboarding الأسبوع الأول خطة يومية، سياسات، أشخاص، وأدوات العمل.
  3. LMS التعلّم المطلوب مسارات مرتبطة بالدور مع تقييم وإثبات إنجاز.
  4. CRM التذكير والدعم رسائل وحالات مساعدة مرتبطة بتقدم الموظف.
  5. LMS + Onboarding 90 يومًا رؤية موحدة للمهام والتعلّم ونقاط التدخل.

من داخل النظام

واجهة مختلفة لكل دور، وبيانات متصلة للجميع.

كما يظهر في النموذج التطبيقي للمنصة، يتحرك المتعلم والمسؤول والجهة داخل تجارب مخصصة، بينما تبقى المؤشرات والتقدم متصلة.

SPREADYA
لوحة متعلم محايدة تعرض الدورات والمسارات والتقدم

تجربة المتعلم

الدورات والمسارات والتقدم في لوحة شخصية.

SPREADYA
لوحة مسؤول منصة محايدة لإدارة منظومة التعلّم

تشغيل المنصة

إدارة المحتوى والمستخدمين ومؤشرات التشغيل.

SPREADYA
لوحة جهة محايدة تعرض مؤشرات الإنجاز والتعلّم

رؤية الجهة

إنجاز والتزام ومؤشرات تساعد على اتخاذ القرار.

ابدأ من نموذج عملك

لنحدد الوحدات التي تحتاجها منظمتك، وكيف ستتبادل البيانات.

في العرض المخصص نرسم رحلة المتعلم أو الموظف، نقاط البيع والتواصل، ومتطلبات الفوترة والتقارير قبل اقتراح نطاق التنفيذ.